文化馆工作怎么样？

一、文化馆工作怎么样？

在文化馆工作挺好的。

文化馆里面的环境很干净整洁，同时工作的时候也特别的安静，在里面工作的时候能够让人感到轻松愉悦。而且在文化馆里面工作呢，不仅能够帮助别人丰富文化知识同时也能丰富自己的文化知识，畅游外文化的世界里是一件幸福的事情，所以在文化馆工作是很好的选择。

二、文化馆工作职责？

文化馆工作岗位职责

为使全馆工作目标圆满完成，做到任务明确、目标明确、责任明确、岗位责任目标如下：

馆长工作职责

负责文化馆全面工作。主抓本馆人员业务理论和专业学习事宜，主抓业余文艺作品和演出业务的辅 导工作，搞好本人文艺作品创作、编导，同时抓好对本馆人员及基层群众文艺骨干的作品创作。负责完成 上级领导交办的各项工作任务，督促检查本馆全年工作进度和任务目标的完成情况。主抓本馆的日常业务 工作，负责督办各项活动的影像资料收集和宣传报道工作。搞好各种群众文化活动，测重抓好年度文化广 场活动事宜，搞好非物质文化遗产普查工作。

文艺辅导员工作职责

做好文化馆文艺主导工作的参谋作用，抓好文化馆小品、戏曲、舞蹈等辅导工作，进一步更新思想， 不断学习业务，招展文艺培训，侧重做好文艺作品创作学习；做好各种文艺活动的节目筹划、人员安排、 节目编排等事宜；主管广场业余文化活动具体事项，深入开展广场文化活动，促进群众文化活动丰富多彩； 抓好农村文化站、文化室业务人员及各业余团队各基层单位余业文艺骨干人员的艺术培训，搞好组织协调。

美术辅导员工作职责

负责本馆美术、书法方面的创作、培训辅导工作，认真学习业务，不断更新和完善教学质量，培养 更多的艺术人才，同时努力生产艺术精品；负责我市的各种美术、书法、摄影的作品收集工作，做好举办 美术书画展览和展室的布置事宜；负责做好各种文化艺术宣传活动；负责文艺舞台演出的美术设计工作； 认真地协助做好本馆各种文化活动，尤其是做好目前我市非物质文化遗产普查工作的图文收集和整理工作。

摄影辅导员职责：

负责本馆摄影创作和辅导工作，善于收集和扑捉艺术镜头，以便做好文化艺术宣传图片的发表和展 示。认真学习业务，不断更新摄影专业知识，以适应摄影科技的更新换代，坚持理论联系实际，增进教学 和创作水平。

会计员、出纳员工作职责

做好各项财务,工资发放、财产登记和保管工作，严格遵守财经制度，财务收支，做到月清月结，做 好现金理保管和发票及账本原始凭据保管，办好文化项目的各项存取款业务。

三、昆明工作机会怎么样？

昆明的机会有待考证，工资待遇你懂的，普遍3000左右，除去房租和开销，基本没剩下的，所以工作机会我建议不要在昆明找

四、昆明找工作怎么样？

在当下的就业形势下，无论在哪工作都不好找，而昆明是云南省的省会城市，从经济、文化等角度考虑，就业形势会比州县等更加严峻，我曾经试图找份兼职，但是应聘了很多次都没成功，而那份兼职还仅仅只是发发传单，可想而知连发传单的兼职工作都要应聘、填简历，然后还要等人家挑选最好的，可见一份兼职有多难求，更不用说全职工作了。当然如果达到以下几个条件，那么找工作就不难了：1、学历。这个不用解释，起码要大专，原因大家都知道。

2、技术。这个不是那么强硬，如果有了1和3那么这个可以忽略。

3、上进心。向招聘方不留余力地展现出自己的上进心，表示自己可能虽然现在没这方面的专业技术，但会努力学习。

4、社会实践。这个是必须的，招聘方看你资料的时候第一就是看学历，第二就是看社会实践和工作经验。

5、人际关系。这个相比前面几个不是那么重要，但是有人际关系一般不愁找不到工作，只是愁压力和工资。

接下来就说到收入了，一份工资40一天的兼职发传单的工作，我应聘过三个地方，都没有被录用，可见连40一天的工作都有诸多应聘者面试，工资更高且更高尚的工作会有多难。不过要是我上面列举的5条都达到了，那么工作再难找，对于你都是浮云片片。但如果上面列举的五条一条都没达到，那么我也只能说实话，只能从事洗碗、扫地这些工作以勉强维持生计。

综上所述，你现在最需要担心的不是工作好找不好找，待遇高不高，现在你应该担心的是学历、技术、上进心和社会实践，只要你做到这些，不管哪里，就算北京、上海都找得到工作（不过在那学历才大专就太低了）。好好努力吧，有时间担心工作不如学一技之长，同时提高自己的教育程度（学历），之后面对社会汲取经验和工作、创业的时候都会易如反掌。

五、昆明工作好找吗工作怎么样？

　一般都是　1000--3000元不好，机会少，技术落后，学不到什么昆明是云南省的省会城市，从经济、文化等角度考虑，就业形势会比专州县等更加严峻，我曾经试图找份兼职，但是应聘了很多次都没成功，而那份兼职还仅仅只是发发传单，可想而知连发传单的兼职工作都要应聘、填简历，然后还要等人家挑选最好的，可见一份兼职有多难求，更不用说全职工作了。

六、文化馆怎么样？

简介：成都市文化馆为副省级城市文化馆，坐落于成都市浣花文化风景区，毗邻“杜甫草堂”，文化氛围浓厚。占地面积23.5亩，以综合培训大楼为重点，建筑面积为6512米。馆内景观宜人，园林绿化率几达70%,被称为全国为数不多的“园林式”文化馆。2010年，到馆活动的群众每年约7万人次，每天开放时间12时。在2007年全国第二次文化馆评估中，被评为国家一级文化馆。 注册资本：705万人民币

七、文化馆创城工作有哪些？

发挥优势强服务。开展“创城”宣传送优秀影片放映，组织创作一批“创城”宣传表演唱、小品、小戏、歌舞等深接地气的系列节目

八、县文化馆工作有前途吗？

很有前途的。在我们国家，不管做什么，只要你是为党为人民努力工作，都有前途。不过呢，建议你做到以下几点。

一是要脚踏实地地做好工作。县文化馆是基层文化单位，是直接做群众文化工作的，所以要深入群众，真心实意为群众服务。

二是要坚持正确的文化导向。

三是多做群众喜闻乐见的文化艺术活动。

九、请问文化馆工作内容和待遇？

十八线小县城文化馆艺术（舞蹈）在编人员来答一发。

性别工具，，哦不 男

97年

平常工作内容：

1.周一，周三，早上八点集体到文化局开会。主要学习xx精神，动员大会，总结工作，传达指示等。

2.其余时间到馆里，负责给各舞蹈队，合唱队，器乐队开练功厅的门，以及让各队伍队长签到。

3.接待上级单位/其他单位领导们的视察，谈话，参观。主要负责拿文件，端茶倒水，水果摆盘。

4.偶尔被人使唤做表格，拿文件。

5.打扫卫生，煮茶等杂活已是常态化。

6.各自业务内容：授课（简单舞蹈），晚会排练，大型活动策划等。

至于其他岗位，有

办公室主任（电脑文字性）

后勤主任（卫生，器械安全，水电等）

数字文化部（微信公众号，抖音等日常更新）

非遗项目（两个非遗展览厅，负责给来宾介绍这些文物的背景故事）

财务（经常见不着人。。。）

至于忙不忙，一年中忙半年吧（最多），其余时间得来坐班。时间看自己怎么运用。

忙的时候偶尔996。闲得时候每天看书，视频眼睛疼。

收入的话，分地区，我这个地方在中部，经济排末尾的某省份。一年下来平均每月到手3000+.公积金那些没算。

老同事们都说这馆里快十年没招过，就是前两年政策规划中，文化事业更加重视了，所以才开始招编了。接下来几年都会陆陆续续招艺术类，如舞蹈，音乐，美术，摄影（很少），艺术类的宝宝们本身就业面就比较窄，这几年一定要抓紧机会呀。当时我也是蒙头硬是闭关两个月才上岸。中间那段“幸福生活”鬼知道怎么过来的(ﾟoﾟ;

十、文化馆有哪些岗位，分别做何工作？

在副省级城市某个主城区文化馆的编外人员来答一波。

文化馆工作总体上来说是相对轻松的，但各个岗位不同，具体情况也不同。

我是学汉语言文学的，在文化馆主要的工作就是新闻稿、各类汇报材料撰写；负责一本馆内期刊的编撰；负责官网的编辑；媒体台账的更新等。总体来说，工作是固定的，按部就班就可以了，所费的精力也不大。工作是往前推的，从这点来说，还是比较不会让人产生倦怠感。

文化馆主要的业务是市民文化艺术学校培训、展览、讲座、演出等的举办，主要职能就是群众文化艺术普及。

我们馆运行的模式采用的是

“政府购买社会力量参与公共文化服务”

的模式，这是一个比较新奇的运营模式，在人员构成上，

一部分编制人员，加一部分编外人员

，编外人员属于第三方文化公司，政府公开招标，文化公司来运行这个项目。我就是属于第三方文化公司。

文化馆内编制人员极少，就我们馆为例，仅3名编制人员，分别是

馆长、财务和一名行政，

他们的工作

主要是对文化公司的人员进行管理。

就题主的问题来说，近期当馆长是不可能的，如果要考编制的话，应该就是财务或者行政。但就现在的形势来说，国家在减少事业编制，我们馆今年也找了2个编制岗位，要求都是

博士

。

那么问题来了，博士真的愿意在文化馆内工作吗？拿着2,3千的工资？

这个我不清楚，我清楚的是吗，就算招了博士也不会在馆内工作，招聘就是为了文化馆的上级单位——文化体育和旅游局，某些地方叫文化广电局之类的。也就是说，局里面用馆里面的编制招聘，但招聘的人并不会在文化馆内工作。

事业单位的待遇，拿到手的工资真的不高，但如果追求稳定，也算是一个好去处。

再来说说文化公司。文化公司与文化馆的关系简单来说就是乙方与甲方的关系，文化馆拿钱，文化公司做事。这些就包括我前面说到的文化馆场馆的基本开放、市民学校、展览、讲座、活动开展等。

我所在的文化公司在文化馆被称作

文化馆运行中心，行使的就是文化馆的职能。

我们运行中心分

行政人事部、展演活动部、艺术培训部、基层辅导部、剧场管理部5个部门，并配有公司自己的财政。

行政人事部

包括行政、人事、宣传、设计、后勤及一些杂事，基本一人一岗，每个人都有自己的工作内容，相互之间不冲突。每天的工作内容基本都是固定的日常工作，只要不遇到大事情，很少有加班的时候。我是做文字工作的，属于宣传岗，遇到活动之类提前写新闻稿，临到时间节点，比如周末、月末、季度末、年终，活动结束之类写总结汇报材料，期刊一年出2本。凡是只要按部就班，就不会出错，也不会有太大问题。

展演活动部

包揽了文化馆几乎整年的活动，包括

演出、展览、讲座

这三大块。就我所见来说，这个部门的人员构成基本是艺术类专业的，比如舞蹈、声乐、美术等，部门内也配备有一个摄影专业的，因为要负责活动的拍摄录制等。总的来说，活动来了就辛苦，活动前期要与相关单位对接、写活动策划等等，累是间歇性的。

艺术培训部

就是市民文化艺术培训了。一般文化馆一年会做三期，分别是春季、暑期、秋季。春季和暑期内容差不多，主要针对中老年、中青年和少儿，开设舞蹈、声乐、器乐等几大类的课程。暑期主要是针对少儿，开设的内容与春秋类似。开课的时间一般在每年的3月-7月，7月，8月-12月，12月一到事情就几乎没有了。

基层辅导部

这边，我们有几个固定的项目。一是“走基层”文艺演出，二是“下基层”辅导培训，三是非遗保护。这个部门工作内容比较魔幻，虽然我在文化馆呆了一年了，也不是很了解这个部门。“走基层”文艺演出主要是把演出放在街道、社区一级，演出的内容除了基本的节目以外，会加一些非遗的元素在里面，比如曲艺之类，清音、金钱板、变脸、皮影等。此外，非遗基地、曲艺基地的打造也属于这个部门。我为什么觉得这个部门魔幻呢，是感觉事情很多，但他们并没有很忙碌的时候。“下基层”这块，是所有的业务干部都要下到街道社区一级进行基层辅导，再做好资料。

剧场管理部，

目前这个部门就一个人。我们馆里有一个剧场，作为比较大型活动的举办场地。剧场活动也不是每天都有，加之剧场渐渐只对政府单位开放以后，一个月的使用次数在2、3次左右，偶尔会比较多，像一周5天排满了的情况也有。剧场的负责人是学计算机的，也算是专业比较对口。

总的来说，文化馆真的是一个比较轻松的工作，一年的任务都是固定的，按部就班做完就行了。如果你要做出新意，打造自己的品牌，做了一年之后，以后也会慢慢顺畅起来，总体来说难度不大。

文化局、文联这些我不清楚。

以上。